#31 Organisationales Burnout - Symptome, Anzeichen und Auswege

Kann eine Organisation ein Burnout haben? Ein so mega spannendes
Thema, zu dem ich letzte Woche einen interessanten Artikel auf
LinkedIn gelesen habe von Nora Dietrich einer Mental Health
Expertin. Ein organisationales Burnout bezieht sich auf einen
Zustand, in dem eine Organisation erschöpft, überlastet und
ineffektiv wird. Ähnlich wie ein individuelles Burnout tritt ein
organisationales Burnout aufgrund von lang anhaltendem Stress und
chronischer Überlastung auf. Es betrifft die Organisation als
Ganzes, einschließlich ihrer Mitarbeitenden, Führungskräfte und
Betriebsabläufe. Und es gibt immer mehr Forschungen zu
traumatisierten, depressiven und ausgebrannten Organisationen. Denn
genauso wie Menschen sind auch Organisationen lebendig. Sie haben
Werte, Fähigkeiten, Ressourcen, eine eigene Identität und
Biografie. Sie haben Emotionen und entwickeln sich ständig weiter.
In dieser Folge erfährst du: 1. Welche Ebenen ein organisatorisches
Burnout betrifft. 2. Anzeichen eines organisatorischen Burnout. 3.
Welche Rolle Führungskräfte dabei spielen. 3. Wege aus dem
organisationalen Burnout herauszukommen. 4. Welche Organisationen
eher zu einem solchen "Ausbrennen" neigen. 5. Präventive
Massnahmen, um sein Unternehmen davor zu schützen. Viel Freude beim
Lauschen!