#30 Vorstellung des DISG-Persönlichkeitsmodells - Interview mit der DISG- Trainerin Ute Grundt

Heute habe ich wieder eine wunderbare Trainerin, Coachin und
Speakerin in meinen Podcast eingeladen - Ute Grundt. Sie gibt u.a.
Trainings in Unternehmen für das DISG-Modell, ein
Persönlichkeitsmodell, das verschiedene Verhaltensstile beschreibt.
Es basiert auf den vier Hauptdimensionen Dominanz (D), Initiative
(I), Stetigkeit (S) und Gewissenhaftigkeit (G). Jeder Mensch wird
anhand dieser Dimensionen in eine Kombination von Stilen
eingeteilt, wobei eine oder mehrere Dimensionen dominieren können.
Wer seine Mitmenschen besser verstehen möchte, kann zu einer
Vielzahl von Persönlichkeitsmodellen greifen. Eines davon ist das
DISG-Modell. Das DISG-Modell wird oft in Bereichen wie
Personalentwicklung, Teammanagement und Kommunikation eingesetzt,
um das Verständnis für individuelle Verhaltenspräferenzen zu
verbessern. Indem man die DISG-Profile von Mitarbeitern kennt, kann
man ihre Stärken und Schwächen besser verstehen und die
Zusammenarbeit und Kommunikation optimieren. Es ist jedoch wichtig
zu beachten, dass das DISG-Modell eine vereinfachte Darstellung der
Persönlichkeit ist und andere Faktoren wie Werte, Motivationen und
Erfahrungen ebenfalls berücksichtigt werden sollten, um ein
umfassendes Bild einer Person zu erhalten. Ich selber habe das
DISG-Modell gleich zu Anfang meiner Führungskarriere kennengelernt
und gerne auf meine Mitarbeitenden angewendet. In dieses Modell
tauche ich mit Ute ein und sie erklärt dir dieses Modell auf
einfache Weise und dessen praktische Anwendung und Umsetzung in
deinem Berufs- und auch privaten Alltag. Viel Freude beim Lauschen!