#16 Je stärker die psychologische Sicherheit umso höher die High Performance in deinen Teams

Psychologische Sicherheit beschreibt, wie aufgehoben und sicher
sich die Teammitglieder fühlen. Je mehr dpsychologische Sicherheit
vorhanden ist, desto mehr können die Teammitglieder in der Gruppe
Risiken eingehen, ohne sich in Verlegenheit zu bringen. Die
Teammitglieder wissen, dass sie mit ihren Ansichten gehört und als
Mensch ernst genommen werden, können sich öffnen und alle Ideen und
Impulse dem Teamprozess zur Verfügung stellen. Je mehr du dir
deiner selbst bewusst bist als Führungspersönlichkeit und die
Fähigkeit besitzt dich zu reflektieren, desto authentischer und
vertrauenswürdiger bist du. Auch energiegeladener denn du musst
nicht ständig aufpassen, wie du dich verhältst, musst dich nicht
verstellen, um einer Norm gerecht zu werden, die dir von außen
auferlegt worden ist, was aufreibend und erschöpfend ist. Dann
kannst du wesentlich authentischer kommunizieren, Nähe in
Beziehungen zulassen und trotzdem klar und effizient führen. Damit
steigt dann auch deine psychologische Sicherheit und durch diese
Sicherheit und Vertrauenswürdigkeit, die du auf deine Umwelt
ausstrahlst, wird sich dein Team und deine Mitarbeiter sicherer
fühlen und angeregter eine bessere Leistung zu erbringen. Und
dadurch wird sich natürlich auch die psychologische Sicherheit in
deinen Teammitglieder selber erhöhen. In dieser Folge erfährst du:
- Warum deine psychologische Sicherheit so wertvoll ist für die
High Performance deiner Teammitglieder & natürlich für dich
selbst auch - Eine Studie wird vorgestellt, die die psychologische
Sicherheit in Teams untersucht hat & deren Ergebnisse daraus
-Warum es so wichtig ist, dass du als wertvolle
Führungspersönlichkeit der neuen Zeit, deine psychologische
Sicherheit in dir erhöhst. Viel Freude beim Reinhören!