lernOS Erfahrungsaustausch auf dem Corporate Learning Camp 2019

Auf dem Corporate Learning Camp 2019 in Koblenz
(clc19ko) haben sich in der Abendstunde sieben lernOS
Praktiker*innen bei mir im Podcast-Studio eingefunden und wir
haben über Highlights, Lowlights und Wünsche
zu lernOS gesprochen.


Vorstellungsrunde / Highlights /
Persönliche Treffen auf Veranstaltungen (re:publica, CLC) / Teile
des Circles kennen sich (Vertrauen, Fürsorge) / Planung in Woche
0 (Kalender, Tools wie Skype, Rocketchat, Teams probieren) /
Pioniergeist obwohl man sich nicht kennt / Teams als
Plattform für Circle klappt wunderbar / Vielfalt an Themen
bereichert den Circle / OneNote Circle Template zur
Dokumentation (Zieltransparenz war “common sense”) / Gruppengröße
5 (eher 4, nicht 6) / Flipped Classroom spart Zeit
(2h/Woche reicht i.d.R.) / OKR zur Konkretisierung des
persönlichen Ziels / Man kann lernOS “einfach machen”
/ Lowlights / Geschichte hinter dem
Lernpfad würde Einsteigerinnen helfen (etwas mehr “Storytelling”
in Text, Audio und Video) / Tipp: woopmylife (wish,
outcome, obstacle, plan) / Hinterherhinken, wenn man Übungen
zeitlich nicht schafft / Wünsche an
lernOS / Klarere Struktur für die Einführung in
Unternehmen (“mundgerecht” für die Lernerinnen) / Für den
Einstieg in lernOS Moderatoren/Coaches anbieten / Anleitung für
die Erstellung eigener GitHub Leitfäden / Wöchentliche Videos für
die Weeklys / lernOS in der strategischen Diskussion im
Unternehmen verankern / Für jede Woche im Lernpfad einen
1,5-minütigen Erklärvideo / Weiter coole Themen in Leitfäden
aufgreifen, z.B. Community Management, Scrum (in der Community
Ersteller*innen finden) / Agilität als Thema hervorheben /
McKinsey-Artikel Agility it rhymes with stability /
lernOS sollte so einfach werden, dass es sich als Standard für
Lernthemen (auch Hobbies) etabliert.