Fränzi Kühne – Über New Work, Jobsharing und Fehlerkultur

New Work ist als Sammelbegriff für viele Menschen noch nicht
greifbar. Fränzi Kühne in diesem Bereich eine Vorreiterin. Zusammen
mit Boontham Temaismithi ist sie Tandem-Vorständin der Edding AG.
Das bedeutet, sie teilt sich die Position mit ihrem Kollegen. Sie
ist der Meinung, dass das Vollzeit-Arbeitsmodell für zukünftige
Generationen nicht mehr funktionieren wird. In einer neuen Folge
Female Finance spricht sie mit Janin Ullmann und Swantje Allmers
über die Chancen und Herausforderungen, welche die neue Arbeitswelt
mit sich bringt. In dieser Folge als Expertin dabei: Swantje
Allmers, die Gründerin von New Work Masterskills. Das Unternehmen
begleitet Menschen und Organisationen dabei, New Work ganzheitlich
zu verstehen, umzusetzen und als Chance für sich zu nutzen. Sie ist
Co-Autorin des Buches On the Way to New Work, das sich mit der
Frage befasst, wie New Work Menschen stärkt, Organisationen
erfolgreicher macht und zur Lösung unserer gesellschaftlichen
Herausforderungen beiträgt. Fakt 1) In Deutschland ist nur jeder
Zwanzigste CEO weiblich. Fakt 2) Nur 23 % aller deutschen
Unternehmen haben mindestens zwei Frauen im Vorstand. In den USA
sind es vergleichsweise 97 %. Fakt 3) Krise als Chance: Im
Durchschnitt geben 15 Prozent mehr Frauen als Männer an, sich
während der Corona-Krise und neuen New-Work- Modellen stark oder
sehr stark verbessert zu haben. Fakt 4) Immer mehr Beschäftigten
geht es um die Optimierung des eigenen Arbeitslebens: 38 Prozent
würden ihre Arbeitszeit gerne reduzieren.