Remote Leadership – wie funktioniert das? Mit David Pohlmann / Host Tillmann Horn

“Vertrauen ist der Grundpfeiler für remote Teams und du musst
implizites explizit machen. Das heißt viel Kommunikation und
klare Prozesse, die dann auch gelebt werden.”


Die Art, wie Sales-Teams arbeiten, hat sich in den vergangenen
Jahren drastisch verändert. Viele Unternehmen arbeiten
remote-first oder auch remote-only. Dazu gehört auch das
Unternehmen Billbee aus Deutschland.


Host Tillmann Horn, der selbst Remote ein Sales Team leitet,
spricht in dieser Folge mit dem CEO von Billbee, David Pohlmann,
darüber, wie Remote Leadership funktionieren kann. Außerdem
gehört Billbee zu den wenigen deutschsprachigen Unternehmen, die
bisher eine 30-Stunden-Woche bei voller Bezahlung anbieten – auch
dazu gibt David einige Einblicke.


Diese Themen werden angesprochen:


Wie Billbee von vor Ort und hybrid auf komplett remote
wechselte

Welche Rolle Vertrauen spielt und wie mit
Vertrauensmissbrauch umgegangen wird

Welche Prozesse eingeführt wurden rund um remote Onboarding
und Offboarding

Wie remote Teambuilding funktioniert

Wie asynchrone Kommunikation & Sichtbarkeit
funktioniert 

Welchen Einfluss es auf die Fluktuation und Zufriedenheit hat



Außerdem teilen David und Tillmann ihre Empfehlungen für
praktische Tools, um remote effizienter gemeinsam zu arbeiten. Am
besten direkt reinhören !


Über den Host: Tillmann Horn


Tillmann hostet bei B2B Sales on Air vier Episoden rund um das
Thema “Moderne Vertriebsstrategien”. Als Team Lead SDR & BDR
DACH bei xentral verantwortet er seit 2022 das Inbound BDR und
Outbound SDR Team in DACH mit Fokus auf datengetriebene
Sales-Strategien. Davor sammelte er mehrere Jahre Erfahrung als
Account Executive für den DACH-Markt. Tillmanns Leidenschaft für
Sales zeigt sich auch in seinem sonstigen Engagement: Er ist
Mitglied bei Pavilion, den SDRs of Germany und RevGenius.


Hier geht es zu Tillmanns LinkedIn-Profil:
https://www.linkedin.com/in/tillmannhorn


Über den Gast: David Pohlmann


David ist seit über 7 Jahren CEO bei Billbee und transformierte
das Unternehmen maßgeblich von vor Ort hin zu remote-only. Er
begann als Freelancer für Billbee zu arbeiten und wurde einige
Monate später der erste Vollzeitmitarbeiter. Seitdem treibt er
das Wachstum als komplettes bootstrapped Unternehmen voran und
führte als einer der ersten Arbeitgeber unter anderem die 30
Stunden-Woche bei voller Bezahlung ein.


Hier geht es direkt zu Davids Profil:
https://www.linkedin.com/in/davidpohlmann/





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