Bewerbungsverfahren – Die Psychologie dahinter

Das neuhochdeutsche Wort „Recruiting“ im Unternehmensbereich
trägt nicht zufällig den Stamm des Rekruten in sich. Schon immer
galt es Menschen, in diesem Fall meist Männer, anzuwerben, um in
einen Wettbewerb treten zu können.



Und so erlebte die Geschichte des Personalwesens nicht ohne Grund
ab dem 1. Weltkrieg einen entsprechenden Boom. Das
Bewerbungsgespräch ist auch heute noch ein Schlüsselmoment
während des Bewerbungsverfahrens, sowohl für die Bewerbenden als
auch für die Arbeitgeber. Doch es steckt viel mehr dahinter. Der
Nachtclub hat einen Blick hinter die Kulissen auf die
psychologischen Elemente des Bewerbungsverfahrens geworfen.



Mag. Marco Vetter hat vor einem Vierteljahrhundert Psychologie in
Wien studiert, ist Chief Psychology Officer bei einem der
weltweit führenden Testanbieter in Bewerbungsverfahren, forscht
zu den Themenfeldern Psychologische Diagnostik und Statistik und
unterrichtet an den Universitäten Wien, Graz und Salzburg.