#1 Zukunft MINT

It’s all about people ... das wusste schon AMD in den 90ern, als es
in Sachsen eine Chipfabrik eröffnete. Denn um Projekte und Produkte
zu realisieren, braucht man qualifiziertes Fachpersonal. Doch
langsam wird es überall eng. Die Babyboomer der geburtenreichen
Jahrgänge (1960-1964) gehen bald in Rente. Auf der jungen Seite
starten jährlich weitaus weniger in den Job. Noch dazu sind heute
ganz andere Berufe attraktiv, neue Stellen kommen auf den Markt,
die weitaus sexier wirken. Alles schon lange bekannt. Doch
irgendwie ungelöst. Obwohl sämtliche Projekte und damit die Zukunft
der Unternehmen in Gefahr sind. Nein, der Obstkorb im Meeting Raum
löst das Problem mit den offenen Stellen nicht. Auch nicht die
Zeile mit der Work-Life-Balance in der Stellenbeschreibung. Eine
offene Position bleibt trotzdem 1-2 Jahre im Schnitt unbesetzt. Was
also tun? In der ersten Folge von Ausgerechnet. Eingespeichert.
geht es heute um das Thema Fachkräftemangel und wie wir es
schaffen, junge Menschen und vor allem Mädchen für die technischen
Berufe im Silicon Saxony zu begeistern. Die großartige Yvonne Keil,
Vorständin im Silicon Saxony e.V. und Director Global Indirect
Procurement bei GlobalFoundries in Dresden, hat wunderbare Ideen,
die sie uns vorstellt.