Was zeichnet einen guten Mitarbeiter aus?

Was erwarte ich von einem guten Mitarbeiter? Diese Frage muss ich
mir als Führungskraft stellen, wenn die
Jahresmitarbeitergespräche anstehen. Mitarbeiter, die im
abgelaufenen Jahr engagiert ihre Aufgaben erfüllt haben, erhalten
dafür eine positive Beurteilung. Doch übertragen auf das Bild,
das Jesus Christus im zehnten Kapitel des Johannesevangeliums
aufgreift, fällt mir ein Unterschied im Bewertungsmaßstab auf:
Mitarbeiter, die ich als gut ansehe, sind Hirten vergleichbar,
die während der Arbeitszeit mit viel Eifer für die Schafe sorgen.
Sie errichten für den Schutz der Tiere einen Zaun und investieren
bei Bedarf dafür auch Überstunden. Doch danach gehen sie nach
Hause, denn die Pflicht ist getan und der Arbeitstag beendet. Im
Bewertungsgespräch bekämen sie dafür eine gute Beurteilung mit
voller Punktzahl. Doch Jesus Christus ging weit über unsere
Vorstellung des Adjektivs »gut« hinaus. Denn Kennzeichen des
guten Hirten war für ihn: Der gute Hirte gibt sein Leben für die
Schafe hin.


Für einen solchen Hirten sind die Schafe nicht nur ein Job. Er
stellt sich vor sie, wenn der Wolf kommt und der Zaun nicht mehr
schützt. Im Kampf mit dem Wolf ist dem guten Hirten das Wohl der
Schafe wichtiger als sein eigenes Leben. Kein Chef kann von
Mitarbeitern einen solchen Einsatz verlangen. Doch Jesus Christus
kündigte mit dieser »Ich bin«-Aussage an, was er freiwillig für
uns Menschen tun wollte: Um uns vor der ewigen Verlorenheit zu
bewahren, gab er sein Leben hin. Er starb stellvertretend für
uns, damit wir ewiges Leben haben können. Der Weg ans Kreuz war
für Jesus keine Pflichterfüllung, sondern Herzensanliegen. Er tat
es von innen heraus, weil er gut ist und seine Schafe liebt!


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