#11 Unbewusste Verzerrungseffekte & welche Rolle Führungskräfte dabei spielen

Wenn du "CEO" hörst, denkst du da an einen Mann oder an eine
Frau? Ganz automatisch hast du ein Bild vor deinem inneren Auge.
Unsere Wahrnehmung wird durch die Sozialisierung und unsere
Erfahrungen verzerrt. Das passiert ganz von alleine. Wir alle
sind vom unbewussten Verzerrungseffekt betroffen. Welche
Auswirkungen hat das insbesondere für Frauen in der Arbeitswelt?
Wenn wir alle denken, dass ein CEO ein Mann ist, wie
wahrscheinlich ist es dann, dass eine Frau diese Position erhält
/ annimmt?


Wie wäre eine Welt, in der in allen Berufen und Positionen sowohl
Frauen und Männer gleichermassen vertreten sind? Im Interview mit
Zita Küng, Genderexpertin, Organisationsberaterin und
Führungskräftecoachin, sprechen wir darüber, welche Rolle
Führungskräften zukommt, um mehr Geschlechtergleichheit und
Diversity ins Unternehmen zu bringen. 


In dieser Podcast-Episode erfährst du: 


> wie es um die Geschlechtergleichheit in der Schweizer
Arbeitswelt steht


> was ein unbewusster Verzerrungseffekt ist 


> welche Tricks es gibt, den unbewussten Verzerrungseffekt zu
umgehen 


> welche Rolle Führungskräfte spielen hinsichtlich der
Förderung von Gender Equality und Diversity





Lass dich inspirieren!





Mehr Infos zu Zita Küng und zum Thema Organisationsberatung,
Diversity und Gender Equality findest du auf ihrer
Website: www.equality-consulting.ch


Zita Küng fühlt sich inspiriert von Johanna
Seeliger, eine junge Frau aus Zürich, welche ein eigenes
Unternehmen gegründet hat und selbst Startups zu Diversity berät.
Zudem hat Johanna Seeliger ein Tool entwickelt, wie man den
Personalrekrutierungsprozess gendergerechter aufgleisen kann.
Finde mehr Information zu dieser spannenden und inspirierenden
Persönlichkeit und dem Tool auf ihrer Website:
www.diversify.ch. 


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