#14: (Teil 1) Fehler?! WER sagt denn was richtig oder falsch ist. Lasst uns ausprobieren!
Es ist an der Zeit kurzfristige Ziele zu setzen und so konkret,
dass es keinen Interpretationsspielraum gibt - Wie der Coachingpart
als Teil einer Führungsrolle dazu hilfreich ist
15 Minuten
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Beschreibung
vor 3 Jahren
Menschen-Orientierung vs. Faktenorientierung. Wie Blödsinn
quatschen und einfach wieder zusammen lachen als Führungstool
implementiert werden kann.
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