#02 SWut & Weißwurstsemmel in der Arbeit

Aus unserem Unternehmertum


SWut = Melli MT ist richtig sauer und wütend. Über was? Hört Ihr
hier. Es geht um das Reinorglen von Selleriesaft,
Unverbindlichkeiten, die Abhängigkeit und das Vorschieben von
externen Faktoren, um nicht zu handeln. Es geht um beschissene
Unternehmensleitbilder mit Werten, die kaum jemand lebt,
Resignation im Sinne von "das ist halt so" und was die
Weißwurstsemmel mit der Unternehmenskultur zu tun hat. Wow, wir
haben uns teilweise ganz schön reingesteigert. 


Fragen, die wir uns sonst noch gestellt haben


*Warum wird das Thema „Psyche“ meist ins nächste Quartal oder gar
Jahr geschoben?


*Was muss passieren, damit Unternehmen das Thema auf die
Tagesordnung setzen?


*Warum hat der Faktor Mensch in Unternehmen einen geringen
Stellenwert, dass wenig in Prävention investiert wird? 


*Wie wollen wir zusammen arbeiten?


*Ist den Geschäftsführern und Geschäftsführerinnen dieser Welt
deren Ruf nach außen (genauso innen) überhaupt bewusst?


*Welches Signal sende ich den Mitarbeitenden, wenn ich das Thema
„Psychische Gesundheit“ erst im nächsten Jahr priorisiere?


*Wie wird Sinn vermittelt?


*Wie kommen wir aus der Resignation?


Quellen


bundesweit 1,93 Mio. offene Stellen im 2. Quartal 2022. Institut
für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung


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