#05 Arbeiten in KMU: Viel chrampfe und wenig mampfe? – Stephanie Amstad

In Folge #05 unseres Podcasts diskutieren wir mit Stephanie
Amstad, wie sich KMU als Arbeitgeber attraktiv positionieren
können. Ebenfalls gehen wir der Frage nach, wie die Zukunft der
Personalrekrutierung und des Employer Brandings aussieht und
welcher Persönlichkeitstyp besser zu welcher Firmengrösse passt.


Diese Key Insights erfahren Sie in dieser Folge unter
anderem:


KMU werden in Zukunft auf dem Arbeitsmarkt attraktiver. Die
Sinnhaftigkeit der eigenen Tätigkeit und eine coachingorientierte
Führungskultur sind wichtige Kriterien für die junge Generation;

KMU sollten nicht nur in die Produkt- sondern auch viel mehr
in die künftig immer relevantere Arbeitgebermarke investieren;

Employer Branding bedeutet, sich als Arbeitgeber attraktiv
gegenüber der Konkurrenz zu positionieren, nach dem Motto: «Tue
Gutes und sprich darüber»;

Erfolgreiches Employer Branding bedingt das Bewusstsein der
eigenen Arbeitgeberstärken, die Definition klarer Zielgruppen und
die Kommunikation der eigenen Werte;

KMU müssen ihre Vorteile wie kurze Entscheidungswege, viel
Verantwortungsspielraum sowie hohe Wertschätzung im Employer
Branding besser ausspielen;

Wer als Arbeitgeber:in auffallen will, muss mit vielfältigen
Inhalten auf verschiedenen Kanälen authentische Einblicke ins
Unternehmen gewähren;

Generalist:innen sind aufgrund der niedrigeren Arbeitsteilung
in KMU am besten aufgehoben.