#9 Annette von Wedel

Annette von Wedel beschreibt in dieser Episode ihren Weg von der
Deutsche Bahn, wo sie zuletzt den Bereich Diversity Management
geleitet hat, bis zur Gründung von female.vision. In ihren Augen
ist Diversity Management eine Aufgabe eine*s jeden von uns. Denn
jede*r hat es in der Hand, mit Unterschiedlichkeiten der
Mitmenschen konstruktiv umzugehen, damit ein Zusammenarbeiten und
-leben gelingt. Eine Podiumsdiskussion löste bei Annette von Wedel
den Impuls aus, sich öffentlich zu machen mit ihrem Ärger darüber,
dass in Debatten lieber Frauen als mangelbehaftete Wesen
dargestellt werden, als das System - die Rahmenbedingungen und
Spielregeln, unter denen wir zusammenleben und arbeiten,
hinterfragt werden. Das war die Initialzündung für die Gründung von
female.vision mit dem Slogan „Don’t fix the women – fix the
system“. Annette erklärt, wie female.vision arbeitet und dass das
Entwickeln eines neuen attraktiven Narrativs, das die
Gleichberechtigung zum Ziel hat, das Gebot der Stunde ist. Mit
female.vision hat sie ein Herzensthema in die Welt gebracht und
ruft dazu auf, es ihr gleich zu tun. Nur wenn alle ihren
Herzensthemen folgen, kann sich in der Welt etwas zum Positiven
verändern. Heute würde sie sagen, dass es darum geht, mehr
Weiblichkeit in die Welt zu bringen.