Unterstütze die 100K - für 100.000 Menschen Arbeit mit SINN & Leichtigkeit

Personalerin verschenkt im Bootcamp New Work Schlüssel -
an 100.000 Menschen für mehr SINN und Leichtigkeit
Viele reden über New Work, doch kaum einer kennt einen
wissenschaftlich begründeten Prozess zu New Work. Grit Hallal,
Diplom-Ökonomin und Personalentwicklerin hat ihn im Reallabor
entwickelt.

Das Gallup-Institut vermeldete für 2022 keine Besserung, sondern
eher eine Fortsetzung im Abwärtstrend: 86 Prozent unserer
Berufstätigen unseres Landes sind übersetzt am falschen Platz.
Das sind jene Mitarbeitenden, die keine oder eine geringe Bindung
an das Unternehmen und an das was sie tun.
Dies hat nicht nur dramatische Auswirkungen für Unternehmen und
Wirtschaft: das Gallup-Institut ruft bis 151 Mrd. Euro per anno
auf, sondern das hat auch Folgen für jeden einzelnen.

Wer jeden Tag einen Job macht, den er nicht mag, egal ob
Führungskraft, Unternehmender oder Mitarbeitender, der kämpft
einen Kampf gegen sich. Der Körper kennt darauf nur eine Antwort,
die er autonom wählt: Angriff, Flucht, Starre oder Freeze.
Die Gesundheit, mit oder ohne betrieblichem
Gesundheitsmanagement, gibt irgendwann auf: Krankenstand,
Fluktuation und unbesetzte Stellen sprechen eine deutliche
Sprache.

New Work ist hier DAS neue Mode-Wort, dabei ist es schon bald 60
Jahre alt. New Work kann vieles, jedoch nicht Altes
richten.

New Work ist ein Paradigmenwechsel vom Arbeiten im Dysstress (86
% heute) hin zum Arbeiten in der Begeisterung: im Eustress.
Selbstermächtigung und Selbstverantwortung lässt sich nicht per
Leadership verordnen, sie können auch niemanden dabei helfen: es
muss da sein.

Grit Hallal, Diplom-Ökonomin, Personalentwicklerin entwickelte im
Reallabor einen einzigartigen, wissenschaftlich begründeten New
Work Prozess für Mitarbeiter/Bewerber wie für Organisationen, der
sich individuell an die Bedürfnisse der Organisation anpasst und
ein unbestechliches Auswahlverfahren generiert.

Auf der Grundlage dieses New Work Prozesses verschenkt sie in
einem kostenlosen 5-Tage-Bootcamp an 100.000 Menschen ihren New
Work Schlüssel: 1000fach bewährt in New Work Basic.

Mit der Auskopplung aus der Kooperation mit Prof. Kolibius IU
München wird sie dazu beitragen, dass die Zahl der zufriedenen
Mitarbeitenden und Sinnsuchenden rapide ansteigt und die
wirtschaftlichen und persönlichen Folgen minimiert werden, weil
sie mit dem New Work Schlüssel Klarheit haben über ihren
Platz.

Unternehmende, HR-Abteilungen, Führungskräfte erhalten kostenlos
wichtige Inspirationen für ihren Auswahl- und
Onboarding-Prozess.

Das New-Work-Bootcamp startet am 17.04.2023 pünktlich um 09 Uhr
und endet am 21.04.2023 20:00 Uhr.


Das Bootcamp hat morgens eine Content-/Wissensvermittlung und
abends eine Feedback-Runde. Sie melden sich hier: kostenlos
an.
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