Wie Deine Mitarbeitenden mit Dir Dein Spiel spielen

Boah: Deine Mitarbeitende springen nicht wie du es wünscht?


Wie oft schon habe ich es gehört:"Frau Hallal haben Sie da was?"
Naja als Personalerin bin ich ja der Coach vom Team. Klar habe
ich da was.


Naja Zaubermittel gibt es nicht nur im Märchen.


Es verhält sich mit dem Zaubertrank ähnlich wie mit dem
Versöhnen: es wirkt nur, wenn Du es selbst nimmst.


Also: wenn Du möchtest, dass Deine Mitarbeitende mit Dir Dein
Spiel spielen und nicht ihres musst du Dein Spiel und Deine
Regeln definieren - durchgängig - auch im Jobdesign und
Anforderungsprofil.!!!


Und dann hältst Du Dich daran und lädst Deine Mitspielerinnen
ein.


Du kannst niemanden zum Stürmer erziehen, der nicht die
Veranlagung, die Fähigkeit und die Erkenntnis dazu hat..
..letzteres kannst du vielleicht wecken...Vielleicht....Das hängt
noch von ihm und ihr ab, ob sie auch geweckt werden will.


also Spiel, Spielfeld, Regeln bestimmen


einladen und spielen.


Mindset und Umfeld im Unternehmen pflegen..


Als Unternehmender bist du der Trainer und der Gärtner: ob der
Rasen bespielbar ist, entscheidest Du mit Deinem Geschick.


Auch Profis im Sport haben ein Team um sich, dass dafür sorgt,
dass das Umfeld stimmt.


Deine Mitarbeitenden sind deine Profis.


Mehr dazu morgen.


ArbeitsSINN ist erlebBAR. Hier bin ich Mensch, hier darf ich
sein.


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