Employer Branding - mehr als nur Makulatur

Employer Branding

Vor gut zehn Jahren war das Wort „Employer Branding“ in aller
Munde und eine offensichtliche Modeerscheinung im
Arbeitgeber*innen Bereich.


Schnell wurden Seiten geschustert und Maßnahmen gestrickt, um
Arbeitnehmer*innen auf sich aufmerksam zu machen und sie an sich
zu binden


Was nicht verstanden wurde, ist die natürlichste Methode
Arbeitnehmer*innen an sich zu binden, indem sie


zum Mitunternehmenden werden.





Es ist eigentlich ganz einfach.


Du als Mensch, als Arbeitgeberin und Arbeitgeber klärst dich:


Was ist meine innere Stimme, was ist mein Ruf?


Was sind meine Werte?


Wie möchte ich, dass sich Menschen mit mir zusammen in meinem
Unternehmen verhalten? (Mitarbeitende, Kund*innen,
Kooperationspartner*innen)


Man nennt es Verhaltenskodex - so ein Fahrplan.


Wie kooperieren wir gemeinsam, damit unser Unternehmen, unser
Expeditions-Schiff gelingt?


Was ist unsere Mission?


Und wer ist wo an welchem Platz der Richtige oder die Richtige,
damit es ein Spiel wird?





Und aus Sicht der Personalabteilung ist es jetzt an der Zeit,
genau das zu klären.


Um sich zu zeigen und die Mitarbeitenden anzuziehen, die dich
voranbringen in Deinem Unternehmen und in Deiner Unternehmung, in
Deiner Expedition, die dazu beitragen wollen.


Das ist ein Prozess, der sehr tiefschürfend ist, den auch
Mitarbeitenden gehen sollten, damit Klarheit ist, wie man
gemeinsam spielt.


Spielen ist das, was alle intuitiv machen, um natürliche
Effektivität und natürliche Effizienz in Deiner Unternehmung zu
erreichen und als Motor für Dein Unternehmen zu kreieren.





Erinnerung, Effizienz und Effektivität sind die Begriffe, die
nach der Schweizer Uhr und dem Funktionieren wohl am meisten fehl
verstanden werden im Unternehmen und derzeit in vielen
Unternehmen


mit Druck,


mit Schieben,


mit Ziehen,


mit Kennzahlen


erreicht werden.





Effektivität heißt nichts anderes als „Ich komm an mein Ziel“ -
also ich mache eine Punktlandung. 


Und Effizienz „Ich bin sparsam mit dem Umgang mit meinen
Ressourcen.“


Also eigentlich ist Effizienz gelebte Nachhaltigkeit: Umgang mit
den betrieblichen und den persönlichen Ressourcen auf dem Weg,
das Ziel zu erreichen.





Und wir als Personalerinnen von UnternehmensSINN verstehen
natürliche Effektivität und Effizienz: 


Wenn die Richtigen das Richtige richtig tun.


‍‍Die Richtigen, das sind die, die die natürlichen Begabungen für
die Aufgabe mitbringen.


‍‍Das Richtige, das sind Dienstleistung, Produkte zum Wohle
aller. Das schließt die Natur als Menschenrecht ein.


Auf die richtige Art und Weise die richtigen Methoden. Richtig
heißt für die Gesamtheit des Systems: also für Natur, Umwelt,
menschliche Gesellschaft.


Die modernsten, schonensten Verfahren mit den geringsten
Nebenwirkungen.


Und ich denke, wir sind gerade auf dem Weg, dass viele
Unternehmen sich klären.





Zu was will ich beitragen, damit menschliche Gesellschaft und
Natur gelingen?


ArbeitsSINN ist erlebBAR. Hier bin ich Mensch, hier darf ich
sein.


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Positionierung mit deinen Teamrollen:


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