d1g1tal HUMAN im Gespräch mit David Hengartner über Start-ups, Innovation und die Kickbox

Innovation gehört sicher aktuell zu einem der meist gebrauchten
Buzzwords. Viele Unternehmen versuchen dabei den Ideenreichtum
ihrer Mitarbeiter zu nutzen und starten Innovations-Workshops,
Hackathons oder Ideenkampagnen. Eine erfolgreiche, aber bisher
wenig beachtete Methode ist die Kickbox-Methode. Wir sprechen mit
David Hengartner von der Swisscom in unseren d1g1tal
HUMAN Podcast jedoch nicht nur über die Anwendung der
Kickbox bei der Swisscom, sondern auch über das Mindset der
Intrapreneure und Entrepreneure und was es überhaupt braucht,
damit Mitarbeiter zu Unternehmern werden können.


David hat die Kickbox Intrapreneurship Methode vor 5 Jahren in
die Swisscom gebracht mit der Vision, eine Bottom-Up
Innovationskultur in der Unternehmung zu schaffen. Alle
Mitarbeiter erhalten die Chance, eine eigene Idee zu valideren,
um die Swisscom der Zukunft mitzugestalten. Vor Swisscom hat
David im Consulting und Banking gearbeitet, zwei Unternehmen
gegründet und bei verschiedenen Startups in Zürich und Berlin
gearbeitet. Er ist auch gut vernetzt im Schweizer Startup und
Corporate Innovation Ökosystem und hat einen Master in Business
Administration von der Universität St.Gallen mit Fokus auf
Entrepreneurship und Marketing und einen Design Thinking
Abschluss von der University of Technology in Sydney. Neben
seinem Job unterrichtet David an Universitäten wie ETH Zürich,
Universität St.Gallen oder Imperial College in London.
GETKICKBOX: Wie Unternehmen Mitarbeiterinnovation fördern 

GETKICKBOX ist eine Intrapreneurship Initiative, welche 2015
bei der Swisscom gestartet wurde. Ziel ist die Förderung einer
internen Innovationskultur. Das Swisscom Intrapreneurship
Programm hat sich in ein B2B SaaS-Produkt entwickelt, mit dem
Unternehmen ein Intrapreneurship Programm starten, managen und
automatisieren können.