#159 -Zaster MINDSET! -Die 4-Tage-Woche: Der Weg zu mehr Glück und Erfolg?

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9 Minuten

Beschreibung

vor 11 Monaten
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Die 4-Tage-Woche ist in aller Munde. New Work wird oft
gleichgesetzt mit der 4-Tage-Woche. Doch ist es wirklich so
einfach? Musst du als Unternehmer nur von der 5 Tage-Woche auf
die 4-Tage-Woche umstellen und alles ist gut?


Wer etwas auf sich hält, macht einen auf 4-Tage-Woche. In manchen
Branchen, auch in unserer Steuerberater-Branche wird diese
4-Tage-Woche als das Allheilmittel gesehen. Alle
Herausforderungen und Probleme sind dann plötzlich gelöst.
Fachkräftemangel gehört dann der Vergangenheit an und alle sind
begeistert.


Ich bin der Überzeugung, dass dieses Modell in zahlreichen Fällen
scheitern wird. Aus mehreren Gründen. Doch einen Hauptgrund sehe
ich darin, dass Unternehmen, die bereits in der 5-Tage-Woche
nicht funktioniert haben, erst recht nicht in der 4-Tage-Woche
funktionieren. Kurzfristig möge es Entspannung, insbesondere im
Mitarbeiterbereich bringen. Mittelfristig werden die
TOP-Mitarbeiter schneller weg sein, als du schauen kannst.


Und wenn das Modell so aufgebaut ist, dass die Arbeit statt in 5
Tagen in 4 Tagen geschafft werden muss, dann ist es ebenfalls zum
Scheitern verurteilt. Das kann nicht der Sinn einer 4-Tage-Woche
sein. Am Montag freue ich mich dann noch viel mehr auf den
Donnerstag, als ich mich bisher auf den Freitag gefreut habe. Vor
allem brauche ich dann auch 3 Tage zur Erholung.


Das heißt nicht, dass ich grundsätzlich gegen die 4-Tage-Woche
bin, doch es gehört viel mehr dazu, als nur auf 4-Tage
umzustellen. Wir brauchen dazu auch ein anderes Arbeitsmodell,
ein Modell ohne Leistungsdruck, ein Modell des Vertrauens. Für
mich liegt das Arbeitsmodell der Zukunft im Vertrauen, im
Füreinander und Miteinander und dann ist es doch ganz egal ob ich
die 1-Tage-Woche oder 7-Tage-Woche habe.


Ich bin gespannt über deine Ansichten zur 4-Tage-Woche und freue
mich über jeden Kommentar zu diesem Video.


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Gestaltung ist.



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