#2: Was bedeutet Diversität für die Personalstruktur?

Diversitätsorientierte Öffnung bedeutet die Initiierung von
Veränderungsprozessen, die unter anderem in der Personalstruktur
sowie in der Teamdynamik spürbar werden. Ob die Change-Prozesse
erfolgreich sind oder stocken, hängt auch von den Beteiligten im
Haus ab. In dieser Episode von KulturDivers spricht Sou-Yen Kim
mit Danilo Vetter, Fachbereichsleiter der Stadtbibliothek
Berlin-Pankow, und Leslie Kuo, Diversitätsagentin der
Stadtbibliothek, über ihre Zusammenarbeit bei der
diversitätsorientierten Öffnung, über Best-Practices und Hürden,
die es zu bewältigen gilt.