#33 Babyboomer, Best Ager, Ü50 = Fachkräftemangel-Problemlöser?

Fachkräfte gesucht! Auch, weil Babyboomer der Jahrgänge 1957-1959
gerade massenweise in Rente gehen. Und weil die meisten
Arbeitnehmer planen, mit spätestens 63 in Rente zu gehen. (Wie)
könnte man sie bewegen, länger zu bleiben? Wie kann Erwerbsarbeit
für Ü50-Mitarbeitende attraktiv bleiben? Zwei Studien gehen der
Frage nach: Die inzwischen dritte Best Ager Studie der Uni Augsburg
unter Federführung von Prof. Erika Regnet und eine qualtitative
Studie des Marktforscher-BWL-Duos Birgit Schön und Sergej Ladewig
aus Baden-Würtemberg mit dem Arbeitstitel "Chancen 50plus" Alle
drei kommen in dieser Episode zu Wort.