Faires Recruiting: Geht das überhaupt?! (mit Dr. Philiip Karl Seegers von candidate select & Larissa Fuchs von der Universität zu Köln)

#016 Eigentlich ist klar, dass Recruiting fair ablaufen sollte. Aus
vielen Gründen stellt sich die Realität aber häufig anders dar.
Diskriminierung im Bewerbungsprozess kommt nicht selten vor –
findet aber oft unbewusst statt. Die gute Nachricht: Durch den
Einsatz von Algorithmen lässt sich die Personalauswahl deutlich
fairer gestalten. Dieses Mal zu Gast: Dr. Philipp Karl Seegers von
der candidate select GmbH und Larissa Fuchs von der Universität zu
Köln. Beide sind Teil von FAIR, einem staatlich subventionierten
Leitmarktprojekt des Landes NRW. Sie wissen genau, welche Chancen
und Risiken neue Technologien im Recruiting mit sich bringen und
wie Algorithmen den Arbeitsmarkt fairer und diskriminierungsfreier
gestalten können.Wer noch länger an der Bar bleiben
möchte:https://www.fair.nrw/