#36 Psychologische Sicherheit und gute Fehlerkultur im Team schaffen
Heute gibt es konkrete Tipps für Aktivitäten und Verhaltensweise,
wie Du auch in Deinem Team Psychologische Sicherheit kreieren
kannst.
43 Minuten
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Beschreibung
vor 1 Jahr
Die Harvard-Professorin Amy Edmondson fand heraus, was effektive
und erfolgreiche Teams von anderen Teams unterscheidet. Sie nannte
es: Psychologische Sicherheit. Damit meint sie eine Atmosphäre im
Team, in der die Menschen sich sicher genug fühlen,
zwischenmenschliche Risiken einzugehen und Ideen, Fragen oder auch
Bedenken zu äußern. Diese Psychologische Sicherheit lässt sich
kreieren, in dem man drei Schritte berücksichtigt: 1.
Voraussetzungen schaffen 2. Zur Mitwirkung einladen 3. Produktiv
reagieren In dieser Folge erhältst Du eine Liste von konkreten
Aktivitäten, Maßnahmen, Verhaltensweisen, die Dir helfen werden, in
Deinem Team die Psychologische Sicherheit zu kreieren. Gilt
übrigens nicht nur für Führungskräfte…
und erfolgreiche Teams von anderen Teams unterscheidet. Sie nannte
es: Psychologische Sicherheit. Damit meint sie eine Atmosphäre im
Team, in der die Menschen sich sicher genug fühlen,
zwischenmenschliche Risiken einzugehen und Ideen, Fragen oder auch
Bedenken zu äußern. Diese Psychologische Sicherheit lässt sich
kreieren, in dem man drei Schritte berücksichtigt: 1.
Voraussetzungen schaffen 2. Zur Mitwirkung einladen 3. Produktiv
reagieren In dieser Folge erhältst Du eine Liste von konkreten
Aktivitäten, Maßnahmen, Verhaltensweisen, die Dir helfen werden, in
Deinem Team die Psychologische Sicherheit zu kreieren. Gilt
übrigens nicht nur für Führungskräfte…
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