Sind Schwächen die neuen Stärken im Vorstellungsgespräch?

„Nenne Sie uns bitte einmal Ihre Schwächen!“ Vielleicht hast Du
diese Frage so oder ähnlich schon in einem Bewerbungsgespräch
erlebt. Damit Du das nächste Mal gut vorbereitet bist und vor
allem authentisch und sympathisch überzeugen kannst, gebe ich Dir
die Idee eines kontextbezogenen Ansatzes: Jede persönliche
Eigenschaft kann sowohl negativ als auch positiv wahrgenommen und
eingesetzt werden.


Frage nach den Schwächen im Vorstellungsgespräch

unbeliebtes oder gar gefürchtetes Thema

bei Bewerbungsratgebern viel diskutiert, optimale Antworten

Vorbereitung wichtig

weniger reißerisch an die Selbstdarstellung herangehen, eher
sympathisch überzeugend

Mein Ansatz: Nicht sich als Mitarbeiter passend zu machen,
sondern sich das passende Umfeld suchen

Warum sind Schwächen überhaupt interessant für Arbeitgeber?

auch als Stressfrage bekannt

realistische Einschätzung eines Menschen, statt die Katze im
Sack zu kaufen

typischerweise genannte Schwächen in der Bewerbung
(perfektionistisch, ungeduldig)

Selbstreflexion und Auseinandersetzung mit der eigenen
Persönlichkeit

Eigenschaften nicht in positive und negative unterteilen –
Kontext und Ausprägung beachten

Beispiele: anspruchsvoll/kritisch, belastbar, introvertiert

Schwächen in der eigenen Wahrnehmung überprüfen und in einen
anderen Kontext setzen

tatsächliche Schwächen auf den beruflichen Kontext, Stelle
und Arbeitgeber

wie sind Schwächen zu nennen (konstruktiv, konkret)

auch fachliche Schwächen wie mangelnde Fremdsprachen oder
IT-Kenntnisse

Umgang mit Schwächen, Lösungen mitliefern

persönliche Entwicklung und Veränderung berücksichtigen

Fazit: bisher als Schwäche betrachtete Eigenschaften in einem
anderen Licht sehen und vielleicht sogar bei Deiner nächsten
Bewerbung gewinnbringend einsetzen



Weiterführende Links:


https://www.christian-b-rahe.de/bewerbung/schwaechen-sind-auch-staerken-abhaengig-vom-kontext/


KOSTENLOSES Beratungsgespräch: https://bit.ly/3zFeXjl


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BUCH: https://amzn.to/3RTNQHT


BewerbungsTEST: https://bit.ly/3ti3NO3


Meine Mission: Arbeit lebenswert gestalten!


Ich helfe Menschen, sich beruflich sinnvoll neu zu orientieren
und authentisch überzeugend zu bewerben.


Ich unterstütze gute Arbeitgeber, sich mit ihrer
UnternehmensPersönlichkeit wahrhaft zu zeigen und die passenden
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ehrliche und bodenständige
Art und Weise zu gewinnen.