Was ist der Unterschied zwischen Deinem geilen Job und der routinemäßigen Unterforderung deiner Mitarbeiter

Die meisten Manager und Führungskräfte machen ihren Job so gerne
und ziehen daraus ihre Erfolgserlebnisse, das tolle Gefühl ein
Risiko eingegangen zu sein, Dinge hinterlassen zu haben und
dergleichen. Und dann stellen sie sich häufig die Frage: "Warum
geht es meinen Leuten nicht ebenso?..."