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Beschreibung
vor 2 Jahren
In der letzten Macher & Denker-Folge für dieses Jahr wird es
nicht nur weihnachtlich, sondern auch spannend. Gemeinsam blicken
Lars und Christoph noch einmal auf das zurückliegende Jahr und sind
sich einig, dass wir uns dieses Jahr vor allem mit Krisen
beschäftigen mussten. Aus diesem Grund sprechen beide über
Veränderungen von Perspektiven, Aufgabenstellungen im Arbeitsalltag
sowie das Gefühl der Einsamkeit und fehlender Zugehörigkeit. Aber
was wäre eine Macher & Denker-Folge ohne Weisheiten, die euch
mit auf den Weg geben werden, wie beispielweise: - Einsamkeit ist
das Resultat seelischer Verletzung - Alleinsein das Resultat einer
Entscheidung - Standards führen zu Standards - Minimalismus
bedeutet nicht nur auf Dinge zu verzichten, sondern auch mit
weniger neuen Dingen anzufangen Und viele mehr! Außerdem geht es
noch einmal um Vorsätze und Ziele, die wir uns nicht nur im
Privatleben anlässlich des neuen Jahres stellen, sondern auch im
Berufsleben. Aus diesem Grund beantworten Macher und Denker die
Frage: Lassen sich Unternehmensziele überhaupt mit den persönlichen
Zielen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vereinen und können
diese parallel existieren?
nicht nur weihnachtlich, sondern auch spannend. Gemeinsam blicken
Lars und Christoph noch einmal auf das zurückliegende Jahr und sind
sich einig, dass wir uns dieses Jahr vor allem mit Krisen
beschäftigen mussten. Aus diesem Grund sprechen beide über
Veränderungen von Perspektiven, Aufgabenstellungen im Arbeitsalltag
sowie das Gefühl der Einsamkeit und fehlender Zugehörigkeit. Aber
was wäre eine Macher & Denker-Folge ohne Weisheiten, die euch
mit auf den Weg geben werden, wie beispielweise: - Einsamkeit ist
das Resultat seelischer Verletzung - Alleinsein das Resultat einer
Entscheidung - Standards führen zu Standards - Minimalismus
bedeutet nicht nur auf Dinge zu verzichten, sondern auch mit
weniger neuen Dingen anzufangen Und viele mehr! Außerdem geht es
noch einmal um Vorsätze und Ziele, die wir uns nicht nur im
Privatleben anlässlich des neuen Jahres stellen, sondern auch im
Berufsleben. Aus diesem Grund beantworten Macher und Denker die
Frage: Lassen sich Unternehmensziele überhaupt mit den persönlichen
Zielen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vereinen und können
diese parallel existieren?
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