Die Kunst Feedback zu geben, das ankommt

Warst du schon mal in der Situation, dass du jemandem Feedback
gegeben hast und das Gefühl hattest, dein Feedback kommt gar
nicht an? Hast du dieses Feedback dann vielleicht nochmal
wiederholt, nur um frustriert festzustellen, dass sich das
Verhalten des anderen trotzdem nicht ändert?
Oder kennst du Situationen, in denen du ungefragt Feedback
bekommen hast und das total nervig fandest?



In beiden Situationen liegt dies wahrscheinlich an dem
Metaprogramm internal versus external. In dieser Folge möchte ich
deswegen auf die Denkweisen beider Metaprogramm-Pole eingehen,
ein Bewusstsein für die Unterschiede und für die Eigenschaften
dieser Pole schaffen und dir zeigen, was du tun kannst, damit
dein Feedback auch beim anderen ankommt.


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