#079 Coaching vs. Mentoring: die Unterschiede

Was ist eigentlich der Unterschied zwischen Coaching und Mentoring
und warum ist diese Unterscheidung überhaupt wichtig? Darum geht es
in dieser Folge, weil ich hier in meiner eigenen Arbeit sehr
deutlich zwischen diesen beiden Methoden differenziere. Je nach
Zielstellung ist es wichtig, diesen Unterschied zu kennen, um sie
gezielt und auch getrennt anzuwenden. Was nun genau was bedeutet
und wofür sich welche Methode am besten eignet, darauf gehe ich in
dieser Folge ein und beziehe mich hierbei auf meine eigene
Business-Ausrichtung. Coaching: - strukturierte Gespräche zwischen
Coach und den Coachees - unterschiedliche Beratungsmethoden mit
beruflichem Kontext - zeitlich begrenzt, thematisch definiert und
orientiert sich an einem Ziel - richtet sich auf fachlich-sachliche
oder auch psychologisch-soziodynamischen Fragen bzw.
Problemstellungen, die sich auf die Arbeitswelt beziehen Ziele im
Coaching: • Einschätzung und Entwicklung persönlicher Kompetenzen •
Verbesserung von Führungskompetenzen • Konfliktbewältigung •
Stressbewältigung • Zeitmanagement • Mitarbeitermotivation •
Persönlichkeitsentwicklung • Kommunikationsfähigkeit verbessern •
Integration neuer Mitarbeiter:innen • Teambuilding • Berufliche
Selbstverwirklichung • Förderung Projektarbeit •
Beziehungsfähigkeit erhöhen Mentoring: Eine erfahrene Person gibt
ihr Fachwissen und ihre Kenntnisse an eine Person weiter, die noch
am Anfang ihres beruflichen Werdegangs oder einer bestimmten
Entwicklungsstufe steht. Sicher ist dir jetzt schon klar, dass
zwischen Coaching und Mentoring ein deutlicher Unterschied besteht.
Handelt es sich beim Mentoring eher um eine längerfristige
Beziehung und einen Erfahrungsaustausch und Wissenstransfer
zwischen zwei Menschen, ist das Coaching vielmehr thematisch
definiert, zeitlich begrenzt und stark zielorientiert. Zudem finden
nicht nur Einzelcoachings statt, die Gespräche können auch im Team
oder der Gruppe erfolgen.