Isabelle Hoyer: PANDA, Gleichberechtigung, Women Leadership Netzwerk

3 Kernpunkte dieser Folge:
Es ist wichtig, Themen immer ganzheitlich zu betrachten: Die
Thematik „Frauen in Führungsrollen“ wird stark durch die
Wahrnehmung der Rollen der jeweiligen Geschlechter in der
Gesellschaft beeinflusst.Tue das, wonach andere dich fragen:
Anstatt zu raten, können wir hören, was andere suchen. So weiß man,
was von anderen gewollt ist und rät nicht.Kleine Erfolgserlebnisse
sind wichtig für die Motivation: Wenn du immer wieder Feedback
bekommst, das etwas funktioniert, ist das unglaublich wertvoll.
Erstmal weißt du so, dass du etwas richtig machst und gleichzeitig
bleibst du motiviert.

Erwähnungen und Ressourcen: 


Stuart B. Cameron (Co-Gründer)

Familienministerin Franziska Giffey

Global Gender Gap Report 2020

Sara Blakely (Gründerin und CEO von Spanx)






Über folgende Themen sprechen wir:


Gleichberechtigung und Limitierungen

Frauen in Führungsrollen 

Warum ist wichtig, dass es mehr weibliche Führungskräfte
gibt? 

Wie fühlt es sich für dich an, wenn du Geschichten von Frauen
hörst, die am Arbeitsplatz diskriminiert und klein gemacht
werden?

Die Bedeutung eines Netzwerk

Austausch und Persönlichkeitsentwicklung als Hebel für
Veränderung 

Die Bedeutung von Diversität bzw. Vielfältigkeit






Gast dieser Folge: Isabelle Hoyer
Isabelle Hoyer ist Co-Gründerin des PANDA Women Leadership
Netzwerks und der PANDA GmbH. Gemeinsam mit ihrem Team möchte sie
mehr Frauen in Führungsrollen bringen und damit einen Beitrag zu
einer gleichberechtigten Gesellschaft leisten.


Das PANDA Netzwerk bietet (zukünftigen) Führungsfrauen eine
Plattform für Austausch, Vernetzung und persönliche
Weiterentwicklung. Unternehmen unterstützt PANDA dabei, Frauen
für Führungsrollen zu finden und den Wandel hin zu mehr
Diversität zu gestalten.
www.we-are-panda.com