Different #33: Patrick Leibold (Co-CEO Celebrate Company)

„Wir möchten der Anfang einer echten Veränderung sein und zeigen,
dass Kultur ein echter Werttreiber ist und nicht nur eine
Beschäftigungsmaßnahme nach innen!“ Es gibt Gespräche, da merkt man
nach ein paar Sekunden, dass es klickt. Und welche, die noch lange
in mir nachhallen. Genau so ging es mir, als ich kürzlich für die
neue Ausgabe von #Different mit @Patrick Leibold, Co-CEO der
Celebrate Company, über den Wert der Unternehmenskultur gesprochen
habe, weil ich vieles ähnliche sehe und wir vieles ähnlich angehen
bei Etribes. Die Celebrate Company befindet sich gerade auf großem
Wachstumskurs zu einem europäischen Schwergewicht und hat jüngst
einen französischen Wettbewerber übernommen. Doch statt über
Produkte und Wachstum zu sprechen, hat Patrick immer wieder betont,
wie wichtig ihm und seinem Co-CEO Steffen Behn bei all dem der
Cultural Fit ist. Der Grund: Nur wenn man die idealen
Arbeitsbedingungen schafft – dazu gehören Vertrauen, das Gefühl von
Sicherheit und Belonging –, fühlen Menschen sich wohl und sind
intrinsisch motiviert, gute Arbeit zu leisten. Eine gute
Unternehmenskultur ist für ihn demnach kein Selbstzweck, sondern
hat echten unternehmerischen Impact. Der Erfolg gibt ihm recht: 30
Prozent jährliches Wachstum (selbst in der Pandemie) und dieses
Jahr ein avisierter Jahresumsatz von über 100 Millionen Euro. Warum
Patrick glaubt… ️ dass man mehr erreichen kann, wenn man sich dem
Menschen öffnet, ️ dass Menschen in Wahrheit nicht motiviert werden
müssen ️ und der Cultural Fit am Ende viel wichtiger ist als der
fachliche… all das erklärt mit Patrick in der neuen Folge
Different.