Engagement & Fun wie bei Amazon - mit Thomas Stühm

Aus meiner Erfahrung als Coach reicht es nicht, Mitarbeiter mit
Zahlen und Zielvorgaben zu führen, sondern es braucht auch
Beteiligung und Spaß. Mit Beteiligung meine ich, dass jeder
Mitarbeiter die Möglichkeit haben sollte auf seine persönliche Art
zur Realisierung der Unternehmensvision beizutragen. Und wenn dabei
noch alle Spaß haben, dann entsteht eine enorme Kraft, die dem
ganzen Unternehmen zu Gute kommt. Ein gutes Beispiel, wie klare
Strategien, ergänzt um Beteiligung und Spaß zum Erfolg führen ist
Amazon. Deshalb habe ich mir Thomas Stühm zum Interview eingeladen.
Er ist bei Amazon zuständig für den Bereich Employer Relations und
ich wollte von ihm wissen, was andere Unternehmen in Bezug auf
Engagement und Fun von Amazon lernen können. ______________ Hier
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