#712 Teil 2: Beratung von Unternehmen - Gamechanger Persönlichkeitsentwicklung - Gordon Geisler

In dieser Episode spricht Gordon Geisler über das Übernehmen von
Verantwortung im und außerhalb eines Unternehmens, um Dinge
besser zu machen. Dabei erzählt er eine emotionale Geschichte und
erklärt, wieso Persönlichkeitsentwicklung im Unternehmen ein
echter Gamechanger sein kann. Außerdem spricht Gordon über seine
wichtigsten Entscheidungen auf seinem Weg dahin, wo er heute
steht und wieso er sich entschieden hat, ein Team um ihn herum
aufzubauen.


 


Gordon Geisler gründete sein erstes Unternehmen mit 16 Jahren in
der 9. Klasse. Mit 19 flog er von der Schule und zog zuhause aus.
Zeitgleich baute er die ersten virtuellen Teams für AOL
Bertelsmann in Deutschland auf


Als 19-jähriger war er für 12 Teams und 150 Personen
verantwortlich. Mit 22 Jahren leitete er ein 64-köpfiges Team und
baute Vertriebskanäle in der IT-Branche auf. Im Alter von 25
Jahren ließ er die Konzern-Karriere hinter sich, um „sein eigenes
Ding“ zu machen. Parallel engagierte Gordon sich seit seinem 15.
Lebensjahr immer ehrenamtlich.


Als Head-Trainer entwickelte er über 8 Jahre den
Führungsnachwuchs der Wirtschaftsjunioren. Er baute ehrenamtliche
Strukturen in Rumänien, Moldawien, Serbien und der Türkei für die
NGO Junior Chamber International auf. Gordon ist seit 2004
Unternehmer und Berater für Unternehmensentwicklung und
Persönlichkeitsentwicklung. In den letzten 17 Jahren hat er 8
eigene Unternehmen in Deutschland, Rumänien, Estland (mit-)
gegründet und diese teilweise verkauft und teilweise liquidiert.


Die Themen Leadership, Motivation und Unternehmensaufbau
begleiten ihn sein Leben lang – im Ehrenamt und im Job. Heute
begleitet er mit seinem Team in der GORDON GEISLER Zukunfts-DNA
Unternehmer*innen und Führungskräfte dabei, das eigene
Unternehmen, das Business und die Persönlichkeit wirkungsvoll
weiterzuentwickeln.


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Geisler: 


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