Wichtig: sexy Stellenprofile | 121

In der heutigen Folge geht es darum, wie man hohen Absprungraten
vorbeugen kann. Es kann immer mal passieren, dass ein Bewerber im
Bewerbungsprozess wieder abspringt. Wenn das häufig und regelmäßig
passiert, wird oftmals die Schuld bei den Bewerbern gesucht. Meist
ist es aber unfair, den schwarzen Peter den Bewerbern zuzuschieben,
denn die Gründe liegen meistens woanders. Der tatsächliche
Hauptgrund für hohe Absprungraten sind schlechte
Bewerbungsprozesse, die den Bewerber zu lange in der Luft hängen
lassen und kein Feedback geben. Reinhören lohnt sich! Du möchtest
uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns
einfach hier eine Sprachnachricht:
https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch
vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um
den richtigen Personaldienstleister zu finden:
https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister
LinkedIn-Profil zum Podcast:
https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/