Mehr als 35.000 Recruiter fehlen! | 92

Bei LinkedIn werden derzeit über 23.000 Recruiter gesucht. Diese
enorme Anzahl von offenen Stellen vergrößert sich pro Quartal um
weitere 10.000 Stellen. Ein Blick in die Stellenbeschreibungen
eröffnet, dass die Unternehmen meist hohe Anforderungen an ihre
gesuchten Recruiter stellen, insbesondere was die Berufserfahrung
angeht. Für Unternehmen bedeuten unbesetzte Stellen im Recruiting
ein doppeltes Problem, da so auch weitere unbesetzte Stellen in
anderen Fachbereichen nicht nachbesetzt werden können. Können diese
Stellen anderweitig besetzt oder sogar teilweise durch den cleveren
Einsatz von KI Tools ersetzt werden? Ist fehlende Berufserfahrung
im Recruiting ein Problem? Stellen die Unternehmen einen zu hohen
Anspruch an die gesuchten Mitarbeiter? Das und vieles mehr hört ihr
in der heutigen Folge. Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt
jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier
eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA
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https://www.pates-experts.com/ Hier findest du die Links, die in
dieser Folge besprochen wurden:
https://www.pates-experts.com/podcast/so-bindest-du-deine-mitarbeiter-dauerhaft-interview-mit-rene-grendel-69/
https://www.pates-experts.com/podcast/recruiter-vs-active-sourcer-das-musst-du-wissen-87/
https://www.pates-experts.com/podcast/ki-im-recruiting-interview-mit-simon-sack-founder-von-neurologiq-l-53/