#051 - Anonymisierte Bewerbungsverfahren – Echte Chance oder nur die Verlagerung des Problems?

An jeder Ecke liest und hört man was zum Thema Rekrutierung etc.


Und jap, auch ich werde mich jetzt da einreihen und wie
immer gerne meine Gedanken mit euch teilen.


Ich wurde vor ein paar Tagen hellhörig, als ich einen Link zu
einem Artikel ETH Zürich lass.





Der Titel lautete wie folgt:





Sollen Bewerbungsverfahren anonymisiert werden?





Mein innerer Monk schrie sofort auf: Was zum Teufel soll denn
dieser Quatsch bringen?





Während ich diese innere Stimme beruhigte bzw. auf die Ersatzbank
verwies, fing ich an, darüber nachzudenken. Ist das tatsächlich
ein Weg für weniger Diskriminierung bei der Bewerberauswahl
bezogen auf Geschlecht, Alter und Herkunft?





Was steckt genau dahinter?





Reinhören lohnt sich!