010 - Abmahnung und Ermahnung - Wo ist der Unterschied? | Kurz und knapp: Unterschied zwischen Abmahnung und Ermahnung

Im Podcast Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Führungskräfte
informiert Rechtsanwalt Dr. Jan Martin Strosing über das Thema
Arbeitsrecht im Betriebsalltag und bei der Mitarbeiterführung.
Der Podcast vermittelt unverzichtbares Basiswissen im
Arbeitsrecht, um als Arbeitgeber rechtliche Fallstricke im
Betriebsalltag zu kennen und gegenüber Mitarbeiterinnen und
Mintarbeitern rechtlich souverän zu agieren. Weiterführende
Kenntnisse im Arbeitsrecht können Sie als e-Learning-Kurse
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Worin liegt der Unterschied zwischen einer Abmahnung und
einer Ermahnung im Arbeitsverhältnis?


In dieser Episode erklärt Rechtsanwalt Dr. Strosing den
arbeitsrechtlichen Unterschied zwischen einer Abmahnung und einer
Ermahnung im Arbeitsverhältnis. Diesen Unterschied zu kennen ist
wichtig für Arbeitgeber und Vorgesetzte, weil sich bei der Wahl
eines dieser arbeitsrechtlichen Instrumente zur Beanstandung
eines Fehlverhaltens unterschiedliche Rechtsfolgen ergeben: Beim
einer Ermahnung verhindert die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber
unter Umständen das Entstehen einer betrieblichen Übung. Mit dem
Ausspruch einer Abmahnung kann die Führungskraft eine
verhaltensbedingte Kündigung für den Wiederholungsfall der
Pflichtverletzung vorbereiten. Denn eine solche Kündigung ist
nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts - BAG -
normalerweise nur bei vorausgegangener Abmahnung zulässig, sofern
der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz
greift.


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