006 Mehr Frauen in Führungspositionen? - Status quo und Lösungsansätze

Wie steht es eigentlich um den Frauenanteil in öffentlichen
Unternehmen? Welche Maßnahmen gibt es, um den Frauenanteil zu
erhöhen? Welche den öffentlichen Unternehmen eigenen kulturellen
Faktoren stehen einem ausgeglichenen Frauenanteil im Wege?





Frauen sind noch deutlich in Führungspositionen
unterrepräsentiert, auch in öffentlichen Unternehmen. In der
sechsten Ausgabe des Netzwerk-Podcasts "Weniger Bürokratie und
Besseres Recht" spricht Max Reichert von der Geschäftsstelle des
Netzwerks mit Herr Prof. Papenfuß von der Zeppelin Universität
Friedrichshafen, Herr Mastiaux, Geschäftsführer des zfm und Frau
Aschenbrenner, Vorständin der AKDB, über ihre Forschung zum
Frauenanteil in Führungspositionen in öffentlichen Unternehmen.
Diesen kommt insbesondere im Hinblick auf die Gleichberechtigung
eine Vorbildfunktion zu. Jedoch sind Frauen in öffentlichen
Führungspositionen sowohl in der ersten als auch in der zweiten
Führungsebene noch deutlich unterrepräsentiert. Dabei gibt es
auch deutschlandweit gesehen regionale Unterschiede.





Mögliche Lösungsansätze für mehr Frauen in Führungspositionen der
öffentlichen Unternehmen bestehen unter anderem in der Festlegung
von bestimmten oder flexiblen Zielquoten, zu denen sich die
Unternehmen selbst verpflichten. Die Arbeitgeber sollten durch
geeignete Arbeitsbedingungen attraktiver werden. Aber auch die
gezielte Ausbildung von Frauen und Mentoringprogramme können zu
mehr Frauen in Führungspositionen beitragen. Zudem müssen sich
die Unternehmenskulturen wandeln, politischer Druck von außen
kann hierbei unterstützend wirken.





Bei Nachfragen und Anmerkungen erreichen Sie das Team
unter netzwerk@iaw.edu. Anregungen und Themenvorschläge sind
sehr willkommen.





Der verwendete Jingle ist von @Daddy_s_music, gefunden auf
Pixabay: https://pixabay.com/music/jingles-piano-cassical-brand-motive-logo-9997/