Mit Fragetechniken im Job-Interview den optimalen Bewerber finden 004

Viele Unternehmen begehen in Bewerbungsinterviews entscheidende
Fehler, die sie viel Zeit und Geld kosten. Sie stellen den
Kandidaten die falschen Fragen oder gehen nicht auf ihre
Antworten ein.


Statt sich für die Motivation und Persönlichkeit des Kandidaten
zu interessieren, fokussieren sie sich vor allem auf die
fachlichen Qualifikationen.


So manch ein Personaler arbeitet sich stur an einem Fragenkatalog
ab und lässt dabei völlig außer Acht auf die Zwischentöne aus den
Antworten zu hören.


So entgeht den Personaler die Chance, die Bewerber genauer
kennenzulernen und gemeinsam herauszufinden, ob ihre persönlichen
Ziele und Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Hinzu
kommt, dass es ein Zeichen der besonderen Wertschätzung ist, wenn
man sich für den Mitarbeiter als Mensch interessiert und nicht
nur für seinen potenziellen Mehrwert als Arbeitskraft.


Im schlimmsten Falle schrecken unprofessionell durchgeführtes
Jobinterviews den potenziellen Mitarbeiter ab. Oder sie sind
nicht zielführend, um einen geeigneten Bewerber zu bestimmen.


In dieser Episode klären Nicole Truchsess und Markus Brandl auf,
welche Fragetechniken den Personalverantwortlichen zum einen
dabei helfen, die richtigen Kandidaten ausfindig zu machen. Und
zum anderen wie man als Personaler für eine herzliche
Gesprächsatmosphäre sorgt, die eine aufrichtige Anerkennung
gegenüber den Bewerbern vermittelt.