Selber schuld am Bewerbermangel - Warum viele Unternehmen keine geeigneten Fachkräfte finden - 002

Hilfe, wir finden keine passenden Bewerber auf unsere
Stelle!

Viele Führungskräfte und Personaler beklagen, dass offene Stellen
in ihrem Unternehmen für lange Zeit unbesetzt bleiben. Angeblich
soll es am Fachkräftemangel liegen, dass sich keine neuen
Mitarbeiter finden.

In Wahrheit liegt es allerdings oft an der mangelnden
Flexibilität der Unternehmen, den unklaren Aufgabenbeschreibungen
und wenig mitarbeiterfreundlichen Rahmenbedingungen.

Hinzu kommt, dass sie einen gewaltigen Irrglauben unterliegen:
Trotz geringem Gehalt, unbezahlten Überstunden, Schichtarbeit,
hoher Verantwortung, monotonen Aufgaben und fehlenden
Entwicklungsmöglichkeiten sollte sich schon irgendein Kandidat
für die Stelle erbarmen - idealerweise die eierlegende
Wollmilchsau, welche die Quadratur des Kreises schafft, ohne
dabei eigene Ansprüche zu stellen.

Die Erwartungshaltung seitens der Betriebe ist hoch, die
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern niedrig. So ist es kein
Wunder, dass sich qualifizierte Arbeitnehmer  kaum dafür
begeistern können, in solchen Unternehmen eine Stelle
anzutreten.

In dieser Episode halten Nicole Truchseß und Markus Brandl diesen
Betrieben den Spiegel vor und decken auf, was der eigentliche
Grund ihres Bewerbermangels sein könnte. Oft werden erst durch
externe Berater diese Schwachstellen ausfindig gemacht.

Hören sie rein in dieser Folge und seien Sie ganz Ohr, wenn sie
selbst für ihr Unternehmen auf Mitarbeitersuche sind.


Mehr Informationen zu Nicole Truchseß, Markus Brandl und ihren
Tipps für Führungskräfte, Personaler und Entscheider finden sie
auf https://truchsessbrandl.de/