#135 Geldgeschichte: Wie das Start-up "Duschbrocken" mit transparentem Gehalt punktet
35 Minuten
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Beschreibung
vor 1 Jahr
Es ist wieder Zeit für unser Format "Geldgeschichte". Dieses Mal
haben wir Johannes Lutz zu Gast. Er hat nach einer Weltreise
gemeinsam mit einem Kumpel das Stuttgarter Start-up "Duschbrocken"
gegründet und stellt seitdem festes Shampoo und Duschgel her. Er
führt uns nicht nur in die (Gehalts-)Welt von Start-ups ein,
sondern verrät uns auch, worauf es beim Start-up-Erfolg ankommt.
Außerdem sprechen wir darüber, weshalb "Duschbrocken" bei
Stellenanzeigen offen und transparent angibt, wie hoch das Gehalt
sein wird und welche Auswirkungen das auf die Unternehmenskultur
hat. Wir sprechen also konkret über die Auswirkungen von offenen
Gehaltsangaben auf die Mitarbeiter:innenzufriedenheit und
-motivation und warum Johannes es trotzdem nicht jede:r
Unternehmen:in empfiehlt, es ihm nachzumachen. Eine spannende,
persönliche Folge - hör unbedingt rein! • Duschbrocken:
https://duschbrocken.de/ • Unsere HIMMM-Website und Anmeldung zum
Midnight Mail Newsletter: https://howimetmymoney.de/ • Folge uns
auf Social Media & schick uns gerne eine Nachricht: E-Mail:
hallo@howimetmymoney.de Instagram: howimetmy.money Facebook:
howimetmymoneypodcast Twitter: howimetmymoney LinkedIn: How I met
my money • maiwerk Finanzakademie - Spannende Onlinekurse für deine
finanzielle Zukunft zu ETFs, Immobilien und Altersvorsorge:
https://bit.ly/3yX9bpC Rabattcode: HIMMMPODCAST20 Es ist dein Geld
– mach mehr draus!
haben wir Johannes Lutz zu Gast. Er hat nach einer Weltreise
gemeinsam mit einem Kumpel das Stuttgarter Start-up "Duschbrocken"
gegründet und stellt seitdem festes Shampoo und Duschgel her. Er
führt uns nicht nur in die (Gehalts-)Welt von Start-ups ein,
sondern verrät uns auch, worauf es beim Start-up-Erfolg ankommt.
Außerdem sprechen wir darüber, weshalb "Duschbrocken" bei
Stellenanzeigen offen und transparent angibt, wie hoch das Gehalt
sein wird und welche Auswirkungen das auf die Unternehmenskultur
hat. Wir sprechen also konkret über die Auswirkungen von offenen
Gehaltsangaben auf die Mitarbeiter:innenzufriedenheit und
-motivation und warum Johannes es trotzdem nicht jede:r
Unternehmen:in empfiehlt, es ihm nachzumachen. Eine spannende,
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