#30 - Lernen ist mehr als Input rein und Ergebnis raus - Interview mit Benjamin Jaksch
Eine Einladung das Thema Lernen neu zu betrachten
47 Minuten
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Beschreibung
vor 1 Jahr
Lernen – jeder verbindet sofort etwas mit diesem Begriff. Wir alle
lernen, ständig. In dieser Episode des Brain Boosted Transformation
Podcasts spreche ich mit Benjamin Jaksch über das Thema Lernen. Ben
ist Learning Catalyst, Content Creator und Co-Founder des New
Learning Labs. Wir sind bewusst offen in das Interview gegangen, um
zu sehen, welche Aspekte sich in Verbindung mit Lernen für den
Einzelnen und für die Organisation ergeben. In unserem Austausch
ging es unter vielem anderen darum, was man aus der Disziplin
Parkour für lernende Organisationen übertragen kann welche Rolle
Musterbrüche und Kompetenzfallen beim Lernen spielen warum Ben
nicht gerne Lern-Experte genannt wird, sondern Learning Catalyst
was der wichtigste Faktor beim menschlichen Lernen ist, gerade in
Organisationen. Und manchmal kommt mit dem Fazit am Ende ein
entscheidender Impuls, der einen (in diesem Fall mich) noch
nachhaltig danach beschäftigt. Hör mal rein und hole dir den
Impuls, den Du gerade brauchst für dich persönlich oder auch deine
Organisation. Meinen Podcast findest du auf allen gängigen
Podcastplattformen. Lass mir gerne eine Rezension da. Weitergehende
Links und Informationen: Kontakt Benjamin Jaksch:
https://www.linkedin.com/in/benjamin-jaksch/ New Learning Lab:
https://www.newlearning.team/new-learning-lab Ben auf Youtube:
https://www.youtube.com/@BenjaminJaksch/featured Marija Radtke:
https://marija-radtke.de; Kontakt: coaching@marija-radtke.de Video
“How We Learn Versus How We Think We Learn” Robert Bjork,
Distinguished Research Professor in the UCLA Department of
Psychology: https://youtu.be/oxZzoVp5jmI?feature=shared
lernen, ständig. In dieser Episode des Brain Boosted Transformation
Podcasts spreche ich mit Benjamin Jaksch über das Thema Lernen. Ben
ist Learning Catalyst, Content Creator und Co-Founder des New
Learning Labs. Wir sind bewusst offen in das Interview gegangen, um
zu sehen, welche Aspekte sich in Verbindung mit Lernen für den
Einzelnen und für die Organisation ergeben. In unserem Austausch
ging es unter vielem anderen darum, was man aus der Disziplin
Parkour für lernende Organisationen übertragen kann welche Rolle
Musterbrüche und Kompetenzfallen beim Lernen spielen warum Ben
nicht gerne Lern-Experte genannt wird, sondern Learning Catalyst
was der wichtigste Faktor beim menschlichen Lernen ist, gerade in
Organisationen. Und manchmal kommt mit dem Fazit am Ende ein
entscheidender Impuls, der einen (in diesem Fall mich) noch
nachhaltig danach beschäftigt. Hör mal rein und hole dir den
Impuls, den Du gerade brauchst für dich persönlich oder auch deine
Organisation. Meinen Podcast findest du auf allen gängigen
Podcastplattformen. Lass mir gerne eine Rezension da. Weitergehende
Links und Informationen: Kontakt Benjamin Jaksch:
https://www.linkedin.com/in/benjamin-jaksch/ New Learning Lab:
https://www.newlearning.team/new-learning-lab Ben auf Youtube:
https://www.youtube.com/@BenjaminJaksch/featured Marija Radtke:
https://marija-radtke.de; Kontakt: coaching@marija-radtke.de Video
“How We Learn Versus How We Think We Learn” Robert Bjork,
Distinguished Research Professor in the UCLA Department of
Psychology: https://youtu.be/oxZzoVp5jmI?feature=shared
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