#10 - Liberating Structures - Interview mit Birgit Nieschalk
Liberating Structures: Hirnbiologischer Joker für Gruppen
40 Minuten
Podcast
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Beschreibung
vor 2 Jahren
Wer Liberating Structures bereits kennt, der wird nicht mehr ohne
auskommen wollen. Wer es noch nicht kennt, wird in dieser neusten
Episode meine Podcasts „Brain Boosted Transformation“ viele gute
Gründe erfahren, es anzuwenden. Im Gespräch mit Birgit Nieschalk,
Botschafterin von Liberating Structures, gehen wir darauf ein was
man unter Liberating Structures, d.h. Mikro-Strukturen für
Zusammenarbeit, genau verstehen darf. wer sie erfunden hat und
inwieweit die Komplexitätstheorie hier mit reinspielt. warum sie
für jeden einzelnen geeignet sind, der mit anderen
zusammenarbeitet. inwieweit sie eine optimale Zusammenarbeit aus
hirnbiologischer Sicht ermöglichen. wie dadurch Flow und konkrete
Ergebnisse auf gemeinschaftlicher Basis sichergestellt werden.
Warum sie gerade für new work, selbstorganisierte Teams und
Kulturveränderung optimal geeignet sind. Wir kommen zur
Schlussfolgerung „dass es keinen Grund gibt, es nicht anzuwenden“.
Hör dir einfach die Folge an und komme zu deiner persönlichen
Schlussfolgerung : ) Falls Du direkt damit loslegen willst,
findest du hier unten einige hilfreiche Links zu User Groups,
Workshops und Büchern. Viel Freude mit den Liberating
Structures. Meinen Podcast findest du auf allen gängigen
Podcastplattformen. Ich freue mich über dein Feedback und eine
Rezension auf iTunes und Spotify.
auskommen wollen. Wer es noch nicht kennt, wird in dieser neusten
Episode meine Podcasts „Brain Boosted Transformation“ viele gute
Gründe erfahren, es anzuwenden. Im Gespräch mit Birgit Nieschalk,
Botschafterin von Liberating Structures, gehen wir darauf ein was
man unter Liberating Structures, d.h. Mikro-Strukturen für
Zusammenarbeit, genau verstehen darf. wer sie erfunden hat und
inwieweit die Komplexitätstheorie hier mit reinspielt. warum sie
für jeden einzelnen geeignet sind, der mit anderen
zusammenarbeitet. inwieweit sie eine optimale Zusammenarbeit aus
hirnbiologischer Sicht ermöglichen. wie dadurch Flow und konkrete
Ergebnisse auf gemeinschaftlicher Basis sichergestellt werden.
Warum sie gerade für new work, selbstorganisierte Teams und
Kulturveränderung optimal geeignet sind. Wir kommen zur
Schlussfolgerung „dass es keinen Grund gibt, es nicht anzuwenden“.
Hör dir einfach die Folge an und komme zu deiner persönlichen
Schlussfolgerung : ) Falls Du direkt damit loslegen willst,
findest du hier unten einige hilfreiche Links zu User Groups,
Workshops und Büchern. Viel Freude mit den Liberating
Structures. Meinen Podcast findest du auf allen gängigen
Podcastplattformen. Ich freue mich über dein Feedback und eine
Rezension auf iTunes und Spotify.
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