Ja zu Dir selbst! Über die Vereinbarkeit von Führung, Mama-Sein und eigener Weiterentwicklung

Edith Schmid-Eisermann ist Mama von zwei Kleinkindern, arbeitet in
einer Vollzeit-Führungsposition bei einem großen Foto-Dienstleister
in München und ist zudem Teil des internen
Talententwicklungsprogramms namens GROW. Louisa Noémi Schünhoff
spricht mit ihr über ihren persönlichen Werdegang, die
Verantwortung, als junge Frau eine Führungsposition mit
Mutterschaft zu vereinbaren sowie ihren Wunsch, lebenslang zu
lernen und dabei vor allem “Ja” zu sich selbst zu sagen. Themen:
Diversity | Leadership | Women in Business Angaben zur Referentin:
Edith Schmid-Eisermann, Abteilungsleiterin Kundendienst, Cewe
Stiftung & Co. KGaA, Standort München Was bedeutet Veränderung?
Veränderung bedeutet Fortschritt, Veränderung bedeutet Entwicklung;
aber Veränderung bedeutet auch mutig zu sein, sich selbst zu
vertrauen und Dinge zu tun, die man noch nicht getan hat und bei
denen man sich nicht sicher ist, ob es funktioniert und ob es die
richtige Entscheidung sein wird! Sehr abgedroschen, aber auch wahr:
du wirst es nie herausfinden, wenn du es nicht ausprobierst! Trau
dich! Ergreife die Chancen, wenn sie sich zeigen! So, oder so
ähnlich kann man den Werdegang von Edith Schmid-Eisermann, 34, Mama
von 2 kleinen Wirbelwinden, Head of Customer Service aus München
beschreiben. Sie entschied sich nach der Schule bewusst für eine
Ausbildung. Der Wunsch auf eigenen Beinen zu stehen und sich eine
eigene Wohnung leisten zu können, war groß und das Verlangen in die
bayrische Hauptstadt zu ziehen, noch größer. Nach 2 Jahren
erfolgreich abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung, machte sie
einen kurzen Abstecher in der Immobilienbranche, bevor sie
weiterzog und 2009 bei CEWE startete. Eine sehr ausgeprägte
Kundenorientierung und ein fest verankerter Dienstleistungsgedanke,
machten den Start im Kundenservice zum perfekten Umfeld. Während
sie sich berufsbegleitend zum „Bachelor Professional (CCI) of
Marketing“ ausbilden ließ, entwickelte sie sich im Unternehmen von
der Mitarbeitenden im Kundenservice, im Alter von Mitte 20, zur
Abteilungsleitung. Ihre Motivation ist es, ein Arbeitsumfeld zu
schaffen, indem der Mensch mit seinen Stärken im Vordergrund steht
und lebenslanges Lernen zum Alltag gehört. Wahrscheinlich sind
diese Gedanken der Grund, warum sie sich selbst in den letzten
Jahren zur Trainerin hat ausbilden lassen und eine Weiterbildung im
Bereich Organisationspsychologie besuchte. Sie selbst hat den
Antrieb immer wieder ihre Komfortzone zu verlassen und mutig zu
sein! Auch in den turbulentesten Zeiten des Lebens ist es möglich
persönlichen Wachstum zu erreichen und Träume zu verfolgen. Daher
steht Ende dieses Jahres für ihre Familie das nächste, und neben
der Familiengründung, wahrscheinlich das bisher größte Abenteuer
an: Ihre 2 und 4 Jahre alten Töchter, ihr Mann und sie haben ihre
Wohnung aufgegeben, erneut Elternzeit eingereicht und lassen
Deutschland für ein Jahr hinter sich. Eine Weltreise ist der Plan!
**Über den Podcast der herCAREER:** Im Podcast herCAREER Voice
kommen Menschen zu Wort, denen eine vielfältige und gerechte
Arbeitswelt am Herzen liegt – von der herCAREER Expo live und aus
der herCAREER Community. Wir sprechen über weibliche Erfahrungen,
Karrieren und Herausforderungen sowie darüber, wie wir Berufs- und
Privatleben gut vereinbaren können. www.her-career.com/podcast The
herCAREER Voice podcast features people who care about a diverse
and equitable workplace - from the herCAREER Expo live and from the
herCAREER community. We talk about female experiences, careers and
challenges, as well as how to achieve a good work-life balance.
www.her-career.com/en/podcast herCAREER Voice ist eine Produktion
von hauseins für herCAREER – die Plattform für die weibliche
Karriere. **Projektleitung:** Natascha Hoffner **Redaktion und
Produktion:** Katharina Alexander **Sprecherin:** Katharina
Alexander