Henrike von Platen: Die Bezahlungslücke im System und wie wir sie schließen

Inhalt des Podcasts: Kaum ein Name taucht im deutschsprachigen
Raum so häufig auf, wenn es um den Gender Pay Gap geht, wie der von
Henrike von Platen. Im Podcast spricht sie darüber, warum es sich
beim Gender Pay Gap um eine strukturelle Diskriminierung handelt,
und warum wir seine Bekämpfung nicht von einzelnen, hart
verhandelnden Arbeitnehmerinnen erwarten können, sondern die Lücke
viel mehr auf systemischer Ebene geschlossen werden muss. Und sie
erzählt, wie sie die Unternehmen hierzu motivieren will. Über die
Referentin: Henrike von Platen gründete 2017 das FPI Fair Pay
Innovation Lab, das Unternehmen bei der Umsetzung von fairer
Bezahlung unterstützt. Ihr Ziel: Lohngerechtigkeit für alle. Seit
vielen Jahren tritt die Wirtschaftsinformatikerin und
Betriebswirtschaftlerin für die wirtschaftliche Unabhängigkeit von
Menschen in aller Welt ein. Sie gründete einen
Fraueninvestmentclub, ist Hochschulrätin und Dozentin an der
Hochschule München und engagiert sich seit vielen Jahren für mehr
Frauen in Führung. Von 2010 bis 2016 war sie als Präsidentin der
Business and Professional Women Germany Schirmherrin der deutschen
Equal Pay Day Kampagne und initiierte 2016 eine bundesweite
Petition für Gleichheit auf dem Gehaltszettel. Die Finanzexpertin
ist überzeugt, dass Frauen und Geld zusammengehören, und Autorin
des Buches „Über Geld spricht man – Der schnelle Weg zur
Gleichstellung“. Für ihr Engagement wurde sie mehrfach
ausgezeichnet. UNIVERSAL FAIR PAY CHECK:
https://www.fpi-lab.org/universal-fair-pay-check/ Die
Gastgeberin: Natascha Hoffner, Gründerin und Initiatorin der
herCAREER. Der herCAREER-Podcast: powered by LinkedIn.
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