Personalmanagement - Part 1

Der Recruiting-Prozess ist einer der wichtigsten Prozesse im
Personalmanagement, da er ein Schlüsselindikator für die Qualität
der Mitarbeiterauswahl und die Effizienz des Unternehmens ist.
Ein kompetenzbasierter Recruiting-Prozess ist ein Ansatz, der
sich auf die Bewertung der Fähigkeiten, Kenntnisse und
Erfahrungen eines Bewerbers konzentriert und nicht auf andere
Faktoren wie Aussehen, Alter oder persönliche Interessen. Auch
Faktoren wie der Bildungsabschluss stehen nicht im Fokus.



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