Quiet Firing - Part 4

Quiet Firing wird selten als Mittel zum Einsparen von Abfindungen
im Falle einer Entlassung eingesetzt. Am häufigsten wird diese
Praxis von Abteilungsleitern und dem mittleren Management
genutzt, um unerwünschte Mitarbeiter aus persönlichen oder
leistungsbezogenen Gründen aus dem Unternehmen auszuschließen.
Dies kann Ihrem Unternehmen erheblichen Schaden zufügen.