Was ist das Peter-Prinzip?

In der Arbeitswelt sind wir es gewohnt, nach unserer
individuellen Leistung beurteilt und entsprechend befördert zu
werden. Doch laut dem Peter-Prinzip führt genau dieser
Mechanismus zu einer gravierenden Schieflage: In einem
hierarchisch organisierten Unternehmen tendiere jeder, jede
Beschäftigte dazu, bis zu seiner, ihrer Stufe der Unfähigkeit
aufzusteigen. Wie fundiert ist diese These? Und wie lässt sich
das Peter-Prinzip umgehen?


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Schneller schlau“. Hier kannst du eine Ausgabe kostenlos lesen:
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