SANDRO DÖNNI, Unic

Bereits 2017 hat sich Unic von der klassisch-hierarchischen
Arbeitsweise gelöst und Holacracy eingeführt. Sandro Dönni ist
Arbeitspsychologe und hat die interne Transformation als Lead
Link des Change Office Kreises intensiv begleitet. Durch die
Silos war Unic zu langsam, zu kompliziert, zu wenig mutig, zu
risikoavers geworden. Der Markt verlangte allerdings immer mehr
Dynamik. Der mutige...


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