Wie würdest du mit deinem Team im Lockdown zusammenzuarbeiten, Andreas?

11. Nicht schon wieder Sommerpause, sondern Formatwechsel. Ab
jetzt alle 14 Tage. Dafür noch besser! Kleiner Nachtrag zur
letzten Folge: Ist das Wesen von Sozialismus das Vorgeben von
Regeln für andere? Unser Gast: Glenmorangie Quinta Rubin.
Beeindruckend rubinrot. Krass fruchtig und beerig. Lecker Orange.
Ein wenig Schokolade. Schön vollmundig. Im Übrigen, ähm, einfach
mal die Klappe halten. Haben wir eine Frage? Andreas, wie würdest
du mit deinem Team im Lockdown zusammenarbeiten? Ist
Ansprechbarkeit eine der wichtigsten Aufgaben eines Teamleiters?
Und wie kann man das digital sicherstellen? Kann man Peer
Programming pauschal auf Teamarbeit übertragen – vor Ort oder
remote? Ist Andreas überfordert von eingehenden Bewerbungen? Sind
„gepflegte“ Kalender das Rückgrat zeitgemäß tickender Teams in
Zeiten von Corontäne? Brauchen wir alle permanente Webcams mit
Weichzeichner im Homeoffice, um Präsenz zu simulieren? Wie können
wir spontanen Austausch im Team remote simulieren? Welches
Bedürfnis möchte Julian damit überhaupt lösen? Wir regen uns auf
über das Recht auf Homeoffice. Ist es sinnvoll, allgemein etwas
vorzuschreiben? Nicht regeln! Motivieren. Unterstützen.