Pastorenmangel? Gesunde Mitarbeiterstrukturen! // Alexander Drews // WDW #12

Der Pastor als eierlegende Wollmilchsau stirbt aus und
gleichzeitig zeigt sich in unserer Zeit wie vielfältig
Arbeitsformen heute sein könnten. Eine gute Gelegenheit
Mitarbeiterstrukturen in Freikirchen zu überdenken, oder?
Alexander Drews nimmt dich mit in seine Gedanken, wie eine
positive Veränderung aussehen könnte.


 


Alexanders Konzept sieht folgende Ebenen der Mitarbeit:
Bezahlte Hauptamtliche – Mini-Job, TZ, VZ Unbezahlte
Hauptamtliche – Mini-Job, TZ, VZ Ehrenamtliche leitende Mitarbeiter
– 8-14 Std./Wo Ehrenamtliche Mitarbeiter – 5-10 Std./Wo
Ehrenamtliche Mitarbeiter – 2-5 Std./Wo Mitarbeiter mit einem
Boxenstopp

 


Literaturempfehlungen


Simon Chan. Grassroots Asian Theology: Thinking the Faith from
the Ground Up Taschenbuch, 2014.


 


 


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könnten!


 


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